金秋送爽、丹桂飘香。

为提升管理培训生及生产现场骨干管理人员“全生命周期的知识和理念”,人力资源部设计并筹划了青蓝班“小火车头”培养项目,学员们将在老师的指导下,深入了解产品全生命周期的关键环节,并结合实际工作进行探究与研讨、全面提升综合知识水平与实战能力,为公司的长远发展贡献力量。

启航:梦想的种子在此播种

9月6日,人力资源部筹备的青蓝班“小火车头”培养项目启动会如约而至,公司高层领导、青蓝班导师、培养项目讲师、全体学员齐聚一堂,共同见证本次项目启动。

回顾:青蓝传承,砥砺前行

启动会伊始,人力资源部对青蓝班的培养历程进行了回顾。从高层领导的座谈指导,到师徒结对仪式的温馨瞬间;从企业文化与公司管理制度的深入讲解,到研发、生产、质量系统概况的全面介绍;从往届管培生的经验分享,到通用能力的提升培训……每一步都凝聚着公司对管培生成长的深切关注与期望。

展望:全生命周期课程,助力专业素养提升

“小火车头”培养项目不仅设计安排了全生命周期的专业课程,涵盖行业洞察、产品立项、产品注册、临床试验等多个关键领域,同时也设置了管理类课程,助力学员管理能力的的提升。从理论到实践,从思维训练到团队协作,每一门课程都旨在全方位提升学员的专业素养与综合能力。公司特邀内部精英讲师,为学员们深度剖析领域内的前沿知识,并精心传授实战经验,旨在培养他们在未来职业生涯中具备卓越的专业能力,能够自信应对各种挑战,引领并推动项目或业务的发展。

激励:积分制度,激发潜能

为激发学员们的学习热情与潜能,项目设置了积分制度。学员们将通过课程授课、讨论、汇报等多个环节进行积分累积。结营时,将根据积分情况评选出“最佳优秀学习小组”,并予以表彰奖励。

分享:经验传承 生生不息

启动会上,由火车头项目学员及青蓝班优秀导师——贾伟高级经理与高飞高级经理进行经验分享。他们强调了质量意识在项目学习中的重要性,指出每一个细节都关乎成败,更深刻阐述了学习项目的非凡价值,鼓励大家珍惜每一次学习的机会,将知识转化为推动个人成长与团队进步的强大动力,同时也倡导了一种全新的学习态度:重在“学到了”而非“学了”,这一理念激发了大家对于学习本质的深刻思考,即学习不应仅仅停留于表面,而应深入骨髓,真正将所学转化为解决问题的能力与智慧。

承诺:学习承诺书,践行责任与担当

启动会临近尾声,全体学员共同宣读了《学习承诺书》。他们承诺将全身心投入青蓝班“小火车头”项目的学习之中,勤奋好学、学以致用;严守培训纪律、按时出勤、认真参训;对于课程中布置的学习任务无条件、保质保量完成。这份沉甸甸的承诺不仅是对自我成长的庄严宣誓更是对公司未来发展的坚定承诺。

寄语:理论结合实践,探究实践背后的道理

最后,姜春来常务副总经理为全体学员做开营寄语,期望大家在未来的学习旅程中,不仅要勤于求知,更要勇于思考,敢于质疑,树立探究精神,通过独立思考和深入探究,揭示事物背后的逻辑与规律。同时也希望大家能够珍惜这次学习的机会,以饱满的热情和坚定的信念,投入到接下来的学习和探究中去。

结语:青蓝筑梦,笃行致远

随着青蓝班“小火车头”培养项目的正式启动,学员们将在收获知识的同时也在各自的领域发光发热,为公司的发展贡献自己的力量。

青蓝筑梦,笃行致远,让我们以梦为马,不负韶华,携手共创百克新征程!